Ya contrataste por intuición y no salió bien
El CV y la entrevista no alcanzaron para anticipar cómo esa persona iba a actuar bajo presión o liderando un equipo.
Neurociencia aplicada al liderazgo y la toma de decisiones
Desbloquea el rendimiento individual y colectivo a través del aprendizaje experiencial basado en la ciencia.
¡Descubre la nueva generación de experiencias de aprendizaje con BTI Latam! Lleva a tus directivos y talentos a un viaje único para desarrollar las habilidades de los líderes del mañana : resiliencia, adaptabilidad e inteligencia emocional, todo ello respaldado por datos objetivos.
Respaldado por
Modelo de habilidades psicosociales de la OMS
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Foro de Davos 2023
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+40.000 publicaciones científicas
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Publicaciones científicas
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Perfiles en la población de referencia
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Horas de coaching corporativo en 2024
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Traduciendo neurociencia en decisiones de talento
Más de 50 empresas ya confían en Omind
Desarrollar a los líderes del mañana
En BTI-Latam, creemos que el futuro del trabajo es fundamentalmente humano. Hoy en día, 8 de cada 10 habilidades esenciales en el lugar de trabajo son habilidades humanas (Foro Económico Mundial, Informe sobre el futuro del empleo, enero de 2025).
Para adaptarse y tener éxito en un mundo cada vez más complejo, las organizaciones necesitan líderes que encarnen estas habilidades en su trabajo diario: líderes alineados, conscientes de sí mismos, capaces de crear significado e involucrar a sus equipos.
Los métodos de formación tradicionales ya no son suficientes.
Por eso, BTI-Latam, en conjunto con Omind, diseña experiencias de aprendizaje inmersivas, basadas en la neurociencia, los datos y la IA, para desarrollar las competencias clave de un liderazgo eficaz.
Una alianza única entre las personas y la tecnología.
En BTI-Latam, en alianza con Omind, reinventamos el desarrollo del liderazgo mediante una poderosa combinación de ciencia del comportamiento, tecnologías avanzadas y coaches experimentados.
Ofrecemos tres tipos de soluciones para abordar sus desafíos más apremiantes:
- Omind for People: Coaching individual, potenciado por la tecnología, para desarrollar la autoconciencia y acelerar el crecimiento del talento.
- Omind para equipos: Experiencias innovadoras basadas en el trabajo en equipo, diseñadas para fortalecer la cohesión y la agilidad colectiva.
- Omind para organizaciones: Diagnósticos de comportamiento y programas personalizados que ayudan a los líderes de recursos humanos a impulsar el desarrollo de gerentes, futuros líderes y equipos de ventas mediante datos objetivos.
El problema de siempre
Un punto ciego no se puede ver desde adentro.
Por definición, ningún candidato ni colaborador puede ver sus propios puntos ciegos — sin importar cuánta experiencia, autoconocimiento o buena intención tenga. Tampoco puede verlos, del todo, quien lo entrevista o lo evalúa.
Eso no es una falla personal ni un problema de proceso. Es una limitación estructural de la autopercepción y del juicio humano bajo presión de tiempo. La pregunta para Recursos Humanos no es si existen esos sesgos — todos los procesos los tienen. La pregunta es si tu empresa tiene una forma objetiva de identificarlos antes de que le cuesten una contratación o un ascenso.
Omind Neurotechnologies, representada en la región por BTI-LATAM, combina neurociencia, inteligencia artificial y modelos conductuales para responder exactamente a eso: reemplazar la percepción subjetiva por evidencia objetiva en decisiones de liderazgo, talento y desarrollo organizacional.
74%
de las inversiones en RR.HH. (formación, coaching) no alcanza su objetivo
<5%
de las empresas mide el retorno real de sus iniciativas de desarrollo
Fuente: Omind.
¿Te sentís identificado?
Si algo de esto te suena, la evaluación es para tu proceso
No tenés forma objetiva de comparar candidatos
Cada entrevistador percibe distinto, y la decisión final termina dependiendo de quién entrevistó, no del ajuste real al puesto.
No sabés qué está frenando a un líder actual
Ves el síntoma — un equipo desmotivado, decisiones lentas — pero no la causa detrás del comportamiento.
Sentís que un test de personalidad no alcanza
Ya probaste evaluaciones que etiquetan pero no predicen comportamiento real ni te dan una ruta de desarrollo.
Para quién
Una misma evaluación, dos decisiones críticas de talento
Ya sea que estés eligiendo a la próxima persona que se une a tu equipo o desarrollando a quienes ya lo integran, BTI-LATAM aporta la misma base objetiva.
Contrataciones y promociones
Añade una capa objetiva antes de decidir, más allá del CV y la impresión de la entrevista.
- Reduce el riesgo de una contratación equivocada
- Compara el ajuste conductual real al puesto de liderazgo
- Da a los comités de promoción un criterio compartido y objetivo
Desarrollo de talento actual
Identifica brechas entre cómo se perciben tus líderes y cómo actúan realmente, y traza un camino concreto.
- Revela puntos ciegos antes de que impacten al equipo
- Genera rutas de desarrollo personalizadas con IA
- Mide el impacto real del desarrollo, no solo la percepción
También para profesionales
¿Sos psicólogo/a o coach?
No hace falta ser un departamento de RR.HH. para usar Omind. Si trabajás uno a uno con personas —tus propios clientes, o quienes te derivan las empresas con las que colaborás— es una herramienta que suma evidencia objetiva a tu proceso.
- Sumá un diagnóstico inicial objetivo, más allá de la autopercepción de tu cliente
- Si trabajás con personas derivadas por una empresa, parten del mismo informe compartido
- Detectá puntos ciegos antes de diseñar el plan de desarrollo o el proceso terapéutico
- Usalo como punto de partida, o para medir el progreso a lo largo del acompañamiento
Cómo funciona
En 3 pasos simples
Un proceso guiado, inmersivo y sin fricción tanto para tu equipo de RR.HH. como para cada persona evaluada.
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01
Accedés y coordinamos con vos
Confirmás tu acceso y te ponés en contacto con nosotros para coordinar el envío del enlace a la persona que vas a evaluar.
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02
Realiza su evaluación
Serious games inmersivos y cuestionarios validados científicamente. Aprox. 60 minutos, sin supervisión ni sesgo del evaluador.
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03
Recibís el informe
Reporte interactivo con 15 recursos y 18 comportamientos operativos predichos por IA, más una sesión de onboarding para entender cómo aprovecharlo.
Qué vas a encontrar en el informe
15 recursos entrenables, agrupados en tres dimensiones
No son rasgos fijos de personalidad: son capacidades medibles y desarrollables, evaluadas mediante serious games y cuestionarios psicométricos validados.
Dimensión emocional
Aterrizaje emocional
Sensibilidad y regulación emocional, autocompasión y realización personal.
- Sensibilidad emocional
- Regulación emocional
- Autocompasión
- Realización personal
Dimensión cognitiva
Agilidad cognitiva
Atención, planeación y anticipación, toma de riesgo, tolerancia a la incertidumbre, flexibilidad e innovación.
- Atención
- Planeación y anticipación
- Toma de riesgos
- Tolerancia a la incertidumbre
- Flexibilidad cognitiva
- Curiosidad e innovación
Dimensión social
Relaciones auténticas
Cooperación, búsqueda de apoyo instrumental y emocional, empatía y compasión por los demás.
- Cooperación
- Apoyo instrumental
- Empatía
- Compasión
- Apoyo emocional
De los recursos a la acción
18 comportamientos operativos, el corazón del desempeño
Un algoritmo de IA, entrenado sobre teoría de grafos y literatura científica, traduce los 15 recursos en probabilidades de adopción de estos comportamientos observables.
- Ser eficaz en el día a día: definir objetivos, organizar y priorizar
- Implicarse plenamente en proyectos y responsabilidades
- Gestionar los fracasos de manera constructiva
- Mantener la serenidad ante incertidumbre, presión o urgencia
- Soltar el control frente a un evento fuera de control
- Tomar distancia de las propias emociones y las de los demás
- Tomar decisiones valientes en la incertidumbre
- Perseverar ante los desafíos a largo plazo
- Adaptarse a un entorno en constante evolución
- Mostrar apertura frente a la novedad
- Atreverse a osar y tomar iniciativa
- Mostrar visión estratégica
- Colaborar eficazmente y mostrar espíritu de equipo
- Prestar atención y escuchar a colaboradores o clientes
- Resolver conflictos con diplomacia y comunicación auténtica
- Delegar, responsabilizar y confiar
- Defender sus convicciones con asertividad e influencia
- Empoderar a su equipo de manera positiva e inspiradora
Todo lo que incluye tu acceso
Acceso completo, sin letra chica
-
Evaluación completa Omind
Serious games + cuestionarios validados científicamente, ~60 minutos.
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Medición de los 15 recursos
Emocionales, cognitivos y sociales, con base científica validada.
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Informe interactivo con IA
18 comportamientos operativos predichos, organizados en 6 categorías.
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Puntuación de autoconciencia
Compara autopercepción declarada vs. comportamiento medido.
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Sesión de onboarding
Te explicamos cómo funciona la evaluación y cómo leer e interpretar tu informe.
-
Factura y soporte por email
Para tu área administrativa y ante cualquier duda del proceso.
Respaldo científico
Rigor antes que promesa
El modelo Omind no nace de una sola universidad ni de una sola corriente: integra investigación agnóstica y multidisciplinaria de la literatura científica sobre desarrollo de competencias humanas.
Modelo de la OMS
Basado en el modelo de habilidades psicosociales de la Organización Mundial de la Salud, adaptado al mundo laboral.
Foro de Davos 2023
Incorpora las recomendaciones del Foro Económico Mundial sobre los recursos clave para adaptarse a un entorno laboral en transformación.
+40.000 publicaciones
Respaldan el modelo y los ejercicios de Omind, desde psicología cognitiva y social hasta neuropsicología y neurociencia.
Validado psicométricamente
Cada prueba cumple criterios de validez, confiabilidad, sensibilidad y estandarización, confirmados con estudios test-retest.
Validado con atletas de alto rendimiento
Las mismas herramientas se pusieron a prueba en contextos de máxima presión y decisión bajo estrés — el mismo tipo de exigencia que enfrentan tus líderes.
CNRS
APHP
Paris Cité University
Grenoble Inter-University Psychology Lab
IRBA (Armed Forces Biomedical Research Institute)
574%
de retorno de la inversión en 6 semanas
+7,3% de mejora en desempeño individual y +3,5% en retención de talento. Estudio Omind × Columbia University, presentado en su conferencia de coaching. Cálculo conservador: no incluye ganancias en colaboración, innovación ni resiliencia.
El 77% de los usuarios no se autoevalúa bien en al menos dos comportamientos clave — una diferencia notable entre su autopercepción declarada y su comportamiento medido en la evaluación.
Desde 2023, el 73% de los usuarios afirma haberse vuelto más consciente de sus propios modos de funcionamiento tras su recorrido con Omind.
Impacto en cifras
El resultado no es una promesa: es un dato medido
Resultados observados en recorridos que incluyen evaluación y desarrollo con Omind.
0%
Mejora en comportamientos operativos específicos
Medida declarada
0%
Mejora en los recursos evaluados
Medida objetiva
0%
Aumento en el bienestar del talento acompañado
-0%
Reducción en costos gracias a programas personalizados
0%
Tasa de finalización en programas e-learning
0
Personas en la población de referencia del modelo
Por qué BTI-LATAM
Los mismos valores con los que evaluamos a tu talento
Confidencialidad
La información de tus candidatos y colaboradores se protege siempre; nunca se comparte sin tu autorización explícita.
Evidencia sobre percepción
Cada decisión y cada informe se sostienen en datos objetivos, verificados científicamente — nunca en intuición.
Crecimiento ético y orgánico
Construimos una relación de largo plazo con tu empresa, sobre resultados reales — no sobre atajos ni métricas infladas.
Cercanía humana
Hablamos de neurociencia y evidencia con un tono cercano y conversacional — sin jerga corporativa fría.
Testimonios
Lo que dicen quienes ya la usaron
"Tomar consciencia de los recursos y habilidades personales es la clave para el desarrollo del verdadero potencial humano. Vivimos confundidos por las etiquetas y sesgos que vamos adquiriendo a lo largo de nuestra vida. La evaluación OMIND es verdaderamente un despertar que nos confronta con la creencia de quién somos, para establecer el punto de inicio de una nueva relación con nosotros mismos, una relación de crecimiento puro. Como Coach, veo en esta herramienta la posibilidad de ayudar a mis clientes a obtener la claridad necesaria para alcanzar sus metas, partiendo desde una realidad personal tangible y no una narrativa acomodada."
"La evaluación de Omind ofrece una perspectiva integral del individuo, combinando el análisis de preguntas con dinámicas interactivas. Gracias al uso de inteligencia artificial y a la incorporación de juegos que fomentan una interacción natural con el sistema, es posible acceder a niveles más profundos de introspección. La evaluación organiza los comportamientos en tres ejes y seis grupos, destacando tanto las fortalezas como los aspectos que requieren atención. Un elemento distintivo de Omind es la autoevaluación, que permite contrastar el autoconocimiento del usuario con los resultados obtenidos, generando una experiencia de reflexión única."
Preguntas frecuentes
Lo que suele preguntar Recursos Humanos
No. Omind no etiqueta personas ni mide rasgos fijos. Mide 15 recursos entrenables —emocionales, cognitivos y sociales— y predice comportamientos operativos observables. El objetivo no es clasificar: es dar información objetiva y accionable para el desarrollo.
Se basa en el modelo de habilidades psicosociales de la OMS, incorpora las recomendaciones del Foro de Davos 2023 y está respaldado por más de 40.000 publicaciones científicas. Cada prueba cumple criterios de validez, confiabilidad, sensibilidad y estandarización, verificados con estudios test-retest e investigación con universidades y laboratorios públicos.
Alrededor de 60 minutos en total, incluyendo 5 minutos de incorporación. Cada recurso se mide en 1 a 6 minutos mediante serious games y cuestionarios psicométricos autoadministrados.
Sí. Para procesos de selección, aporta una capa objetiva que reduce el sesgo del CV y la entrevista. Para el personal actual, identifica brechas entre autopercepción y comportamiento real, y genera una ruta de desarrollo personalizada mediante IA.
La confidencialidad es un valor central de BTI-LATAM: la información de clientes, candidatos y colaboradores se protege siempre y nunca se comparte ni publica sin autorización explícita.
Un informe interactivo por persona con sus 15 recursos, 18 comportamientos operativos predichos y una puntuación de autoconciencia, más una sesión de onboarding para entender cómo usar los resultados.
Al hacer clic en "Agendar una reunión" elegís un horario en el calendario que aparece debajo de los planes. En esa llamada breve resolvemos tus dudas y coordinamos el envío del enlace de evaluación y la factura correspondiente.
No manejamos devoluciones una vez otorgado el acceso, ya que se trata de una evaluación digital individual. Si tenés dudas sobre si se ajusta a tu proceso, escribinos antes de acceder y las resolvemos primero.
Empieza ahora
Tu primera evaluación con evidencia, hoy mismo
Reservá una llamada breve y coordinamos ahí mismo el acceso a tu evaluación — sin procesos largos.
Acceso a la evaluación
Evaluación individual / Empresarial - BTI LATAM
- Evaluación completa: serious games + cuestionarios validados (~60 min)
- Medición de los 15 recursos emocionales, cognitivos y sociales
- Informe interactivo con los 18 comportamientos operativos predichos por IA
- Puntuación de autoconciencia (autopercepción vs. comportamiento medido)
- Sesión de onboarding para entender cómo aprovechar el informe
- Comunidad Exclusiva
- Charlas en vivo
- Evaluación para varias personas de tu equipo u organización
- Precio por volumen, a medida de tu proceso
- Onboarding y acompañamiento dedicado
- Coordinación conjunta con tu equipo de RR.HH.
Elegí un horario abajo · en la misma llamada coordinamos tu acceso
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