BTI-LATAM | Neurociencia aplicada al liderazgo y la toma de decisiones para RR.HH.

El problema de siempre

Un punto ciego no se puede ver desde adentro.

Por definición, ningún candidato ni colaborador puede ver sus propios puntos ciegos — sin importar cuánta experiencia, autoconocimiento o buena intención tenga. Tampoco puede verlos, del todo, quien lo entrevista o lo evalúa.

Eso no es una falla personal ni un problema de proceso. Es una limitación estructural de la autopercepción y del juicio humano bajo presión de tiempo. La pregunta para Recursos Humanos no es si existen esos sesgos — todos los procesos los tienen. La pregunta es si tu empresa tiene una forma objetiva de identificarlos antes de que le cuesten una contratación o un ascenso.

Omind Neurotechnologies, representada en la región por BTI-LATAM, combina neurociencia, inteligencia artificial y modelos conductuales para responder exactamente a eso: reemplazar la percepción subjetiva por evidencia objetiva en decisiones de liderazgo, talento y desarrollo organizacional.

¿Te sentís identificado?

Si algo de esto te suena, la evaluación es para tu proceso

Ya contrataste por intuición y no salió bien

El CV y la entrevista no alcanzaron para anticipar cómo esa persona iba a actuar bajo presión o liderando un equipo.

No tenés forma objetiva de comparar candidatos

Cada entrevistador percibe distinto, y la decisión final termina dependiendo de quién entrevistó, no del ajuste real al puesto.

No sabés qué está frenando a un líder actual

Ves el síntoma — un equipo desmotivado, decisiones lentas — pero no la causa detrás del comportamiento.

Sentís que un test de personalidad no alcanza

Ya probaste evaluaciones que etiquetan pero no predicen comportamiento real ni te dan una ruta de desarrollo.

Para quién

Una misma evaluación, dos decisiones críticas de talento

Ya sea que estés eligiendo a la próxima persona que se une a tu equipo o desarrollando a quienes ya lo integran, BTI-LATAM aporta la misma base objetiva.

Contrataciones y promociones

Añade una capa objetiva antes de decidir, más allá del CV y la impresión de la entrevista.

Reduce el riesgo de una contratación equivocada
Compara el ajuste conductual real al puesto de liderazgo
Da a los comités de promoción un criterio compartido y objetivo

Desarrollo de talento actual

Identifica brechas entre cómo se perciben tus líderes y cómo actúan realmente, y traza un camino concreto.

Revela puntos ciegos antes de que impacten al equipo
Genera rutas de desarrollo personalizadas con IA
Mide el impacto real del desarrollo, no solo la percepción

También para profesionales

¿Sos psicólogo/a o coach?

No hace falta ser un departamento de RR.HH. para usar Omind. Si trabajás uno a uno con personas —tus propios clientes, o quienes te derivan las empresas con las que colaborás— es una herramienta que suma evidencia objetiva a tu proceso.

Sumá un diagnóstico inicial objetivo, más allá de la autopercepción de tu cliente
Si trabajás con personas derivadas por una empresa, parten del mismo informe compartido
Detectá puntos ciegos antes de diseñar el plan de desarrollo o el proceso terapéutico
Usalo como punto de partida, o para medir el progreso a lo largo del acompañamiento

Quiero usarla con mis clientes

Cómo funciona

En 3 pasos simples

Un proceso guiado, inmersivo y sin fricción tanto para tu equipo de RR.HH. como para cada persona evaluada.

01
Accedés y coordinamos con vos

Confirmás tu acceso y te ponés en contacto con nosotros para coordinar el envío del enlace a la persona que vas a evaluar.
02
Realiza su evaluación

Serious games inmersivos y cuestionarios validados científicamente. Aprox. 60 minutos, sin supervisión ni sesgo del evaluador.
03
Recibís el informe

Reporte interactivo con 15 recursos y 18 comportamientos operativos predichos por IA, más una sesión de onboarding para entender cómo aprovecharlo.

Qué vas a encontrar en el informe

15 recursos entrenables, agrupados en tres dimensiones

No son rasgos fijos de personalidad: son capacidades medibles y desarrollables, evaluadas mediante serious games y cuestionarios psicométricos validados.

Dimensión emocional

Aterrizaje emocional

Sensibilidad y regulación emocional, autocompasión y realización personal.

Sensibilidad emocional
Regulación emocional
Autocompasión
Realización personal

Dimensión cognitiva

Agilidad cognitiva

Atención, planeación y anticipación, toma de riesgo, tolerancia a la incertidumbre, flexibilidad e innovación.

Atención
Planeación y anticipación
Toma de riesgos
Tolerancia a la incertidumbre
Flexibilidad cognitiva
Curiosidad e innovación

Dimensión social

Relaciones auténticas

Cooperación, búsqueda de apoyo instrumental y emocional, empatía y compasión por los demás.

Cooperación
Apoyo instrumental
Empatía
Compasión
Apoyo emocional

De los recursos a la acción

18 comportamientos operativos, el corazón del desempeño

Un algoritmo de IA, entrenado sobre teoría de grafos y literatura científica, traduce los 15 recursos en probabilidades de adopción de estos comportamientos observables.

Ser eficaz en el día a día: definir objetivos, organizar y priorizar
Implicarse plenamente en proyectos y responsabilidades
Gestionar los fracasos de manera constructiva

Mantener la serenidad ante incertidumbre, presión o urgencia
Soltar el control frente a un evento fuera de control
Tomar distancia de las propias emociones y las de los demás

Tomar decisiones valientes en la incertidumbre
Perseverar ante los desafíos a largo plazo
Adaptarse a un entorno en constante evolución

Mostrar apertura frente a la novedad
Atreverse a osar y tomar iniciativa
Mostrar visión estratégica

Colaborar eficazmente y mostrar espíritu de equipo
Prestar atención y escuchar a colaboradores o clientes
Resolver conflictos con diplomacia y comunicación auténtica

Delegar, responsabilizar y confiar
Defender sus convicciones con asertividad e influencia
Empoderar a su equipo de manera positiva e inspiradora

Todo lo que incluye tu acceso

Acceso completo, sin letra chica

Evaluación completa Omind
Serious games + cuestionarios validados científicamente, ~60 minutos.
Medición de los 15 recursos
Emocionales, cognitivos y sociales, con base científica validada.
Informe interactivo con IA
18 comportamientos operativos predichos, organizados en 6 categorías.
Puntuación de autoconciencia
Compara autopercepción declarada vs. comportamiento medido.
Sesión de onboarding
Te explicamos cómo funciona la evaluación y cómo leer e interpretar tu informe.
Factura y soporte por email
Para tu área administrativa y ante cualquier duda del proceso.

Quiero Acceder

Respaldo científico

Rigor antes que promesa

El modelo Omind no nace de una sola universidad ni de una sola corriente: integra investigación agnóstica y multidisciplinaria de la literatura científica sobre desarrollo de competencias humanas.

Modelo de la OMS

Basado en el modelo de habilidades psicosociales de la Organización Mundial de la Salud, adaptado al mundo laboral.

Foro de Davos 2023

Incorpora las recomendaciones del Foro Económico Mundial sobre los recursos clave para adaptarse a un entorno laboral en transformación.

+40.000 publicaciones

Respaldan el modelo y los ejercicios de Omind, desde psicología cognitiva y social hasta neuropsicología y neurociencia.

Validado psicométricamente

Cada prueba cumple criterios de validez, confiabilidad, sensibilidad y estandarización, confirmados con estudios test-retest.

Paris Cité University Grenoble Inter-University Psychology Lab Armed Forces Biomedical Research Institute

El 76% de los usuarios no sabía mucho sobre sí mismo en al menos dos comportamientos clave — una diferencia de +20 puntos entre su autopercepción declarada y su comportamiento medido en la evaluación.

Desde 2023, el 73% de los usuarios afirma haberse vuelto más consciente de sus propios modos de funcionamiento tras su recorrido con Omind.

Impacto en cifras

El resultado no es una promesa: es un dato medido

Resultados observados en recorridos que incluyen evaluación y desarrollo con Omind.

0%

Mejora en comportamientos operativos específicos

Medida declarada

0%

Mejora en los recursos evaluados

Medida objetiva

0%

Aumento en el bienestar del talento acompañado

-0%

Reducción en costos gracias a programas personalizados

0%

Tasa de finalización en programas e-learning

0

Personas en la población de referencia del modelo

Por qué BTI-LATAM

Los mismos valores con los que evaluamos a tu talento

Confidencialidad

La información de tus candidatos y colaboradores se protege siempre; nunca se comparte sin tu autorización explícita.

Evidencia sobre percepción

Cada decisión y cada informe se sostienen en datos objetivos, verificados científicamente — nunca en intuición.

Crecimiento ético y orgánico

Construimos una relación de largo plazo con tu empresa, sobre resultados reales — no sobre atajos ni métricas infladas.

Cercanía humana

Hablamos de neurociencia y evidencia con un tono cercano y conversacional — sin jerga corporativa fría.

Preguntas frecuentes

Lo que suele preguntar Recursos Humanos

No. Omind no etiqueta personas ni mide rasgos fijos. Mide 15 recursos entrenables —emocionales, cognitivos y sociales— y predice comportamientos operativos observables. El objetivo no es clasificar: es dar información objetiva y accionable para el desarrollo.

Se basa en el modelo de habilidades psicosociales de la OMS, incorpora las recomendaciones del Foro de Davos 2023 y está respaldado por más de 40.000 publicaciones científicas. Cada prueba cumple criterios de validez, confiabilidad, sensibilidad y estandarización, verificados con estudios test-retest e investigación con universidades y laboratorios públicos.

Alrededor de 60 minutos en total, incluyendo 5 minutos de incorporación. Cada recurso se mide en 1 a 6 minutos mediante serious games y cuestionarios psicométricos autoadministrados.

Sí. Para procesos de selección, aporta una capa objetiva que reduce el sesgo del CV y la entrevista. Para el personal actual, identifica brechas entre autopercepción y comportamiento real, y genera una ruta de desarrollo personalizada mediante IA.

La confidencialidad es un valor central de BTI-LATAM: la información de clientes, candidatos y colaboradores se protege siempre y nunca se comparte ni publica sin autorización explícita.

Un informe interactivo por persona con sus 15 recursos, 18 comportamientos operativos predichos y una puntuación de autoconciencia, más una sesión de onboarding para entender cómo usar los resultados.

En cuanto se confirma tu acceso, escribinos para coordinar el envío del enlace de evaluación y la factura correspondiente.

No manejamos devoluciones una vez otorgado el acceso, ya que se trata de una evaluación digital individual. Si tenés dudas sobre si se ajusta a tu proceso, escribinos antes de acceder y las resolvemos primero.

Empieza ahora

Tu primera evaluación con evidencia, hoy mismo

Sin llamadas de ventas ni procesos largos: confirmás tu acceso, nos escribís y coordinamos el envío del enlace para la persona a evaluar.

Evaluación individual

Perfil de liderazgo Omind

USD 197/ persona

Evaluación completa: serious games + cuestionarios validados (~60 min)
Medición de los 15 recursos emocionales, cognitivos y sociales
Informe interactivo con los 18 comportamientos operativos predichos por IA
Puntuación de autoconciencia (autopercepción vs. comportamiento medido)
Sesión de onboarding para entender cómo aprovechar el informe

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Pago seguro · Al confirmarse, escribinos para coordinar el envío del enlace

Para equipos y organizaciones

Plan Enterprise

USD a consultar

Evaluación para varias personas de tu equipo u organización
Precio por volumen, a medida de tu proceso
Onboarding y acompañamiento dedicado
Coordinación conjunta con tu equipo de RR.HH.

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Contrata y desarrolla líderes con evidencia, no con intuición.